Las organizaciones evolucionan a una velocidad difícil de asimilar, la emergencia del capital relacional como foco de gestión es un factor crítico de éxito.

El MICC en organizaciones busca aportar valor al capital relacional a través del desarrollo de las habilidades de sus ejecutivos y del incremento de sus interacciones sinérgicas dentro de los equipos de trabajo.

Programas:

  • Desarrollo ejecutivo
  • Liderazgo
  • Arquitecturas Relacionales Sinérgicas

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